跟公司签空白劳动合同有效吗?

跟公司签空白劳动合同有效吗?

2018-11-05 16:07:15

跟公司签空白劳动合同有效吗?

根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合同,那么就得注意是否发生法律效力。

  首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。

  所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。

  不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致*终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。

  其次,若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。

  并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。

  *后,找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议*好是提高警惕,尽量将合同内容明确。

  并且,具体而言,可以写明以下几个条款:

  1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、其他事项。

  另外,若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议,为自己主张权利时,主要在提供证据。若是涉及的员工较多,并且都难以提供证据证明的,建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。

  6、工资;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  所以,公司与员工签订劳动合同时,必须具备工资条款,并且工资数额要明确。那么,公司约定根据考核确定工资,其实并不明确。

  而且,经考核确定工资后,员工发现与其他人同工不同酬,差距较大的,可以按以下处理:

  1、找公司协商重新协商;

  2、去劳动监察部门投诉;

  3、去劳动仲裁委员会仲裁;

  4、去法院提起诉讼。

  *后,在劳动合同中不明确工资,公司将有很大的自主权,并有可能侵犯员工利益。所以,若是对工资做了这种约定,双方又无法协商处理的,可以积极采取以上措施,并在必要时找个专业律师介入。


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