劳动合同约定根据考核确定工资怎么办

劳动合同约定根据考核确定工资怎么办

2018-11-05 16:06:52

劳动合同约定根据考核确定工资怎么办

有些公司跟员工签劳动合同时,不直接确定明确的工资,而是约定经考核定工资。但是,经考核后员工发现跟其他人同工不同酬,并且差距太大的,就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法,那么员工可以积极申请采取措施维权。

  按规定,签订劳动合同时必须具备以下条款:

  1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同的期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

    6、工资;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  所以,公司与员工签订劳动合同时,必须具备工资条款,并且工资数额要明确。那么,公司约定根据考核确定工资,其实并不明确。

  而且,经考核确定工资后,员工发现与其他人同工不同酬,差距较大的,可以按以下处理:

  1、找公司协商重新协商;

  2、去劳动监察部门投诉;

  3、去劳动仲裁委员会仲裁;

  4、去法院提起诉讼。

  *后,在劳动合同中不明确工资,公司将有很大的自主权,并有可能侵犯员工利益。所以,若是对工资做了这种约定,双方又无法协商处理的,可以积极采取以上措施,并在必要时找个专业律师介入。


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